为正确评估公司各部门工作和员工工作任务完成情况和工作表现,*公司全年经营目标的完成,公司于11月8日组织了十一月绩效总结会。随着绩效考核实施的时间推进,各部门负责人绩效考核意识逐步增强,对考核标准的理解和把控力也得到增强,能基本正确的评估员工工作的效率和质量,并能对部门工作改进和提升提供依据和方向。
01
经营部工作汇报
经营部从开标情况、合同签订情况、川渝地区油气系统的业务洽谈、物资装备公司运行跟进等方面进行了月度完成情况汇报总结,各项工作有序进行。
02
财务部工作汇报
财务部对集团月度报表,做了详细的数据统计,针对外部结算、开票等过程中各项事项进行沟通协调。和合作银行对接业务进度,新员工入职情况等事项做了工作计划和总结。
03
市场部工作汇报
市场部在业务板块的中标情况,合同签订数据,结算额进行了汇报总结,以及在建项目跟进,人员配置和公司资质升级资料的*做了详细的工作计划。
04
行政人事部工作汇报
行政人事部主要就月度招聘计划完成情况,人事管理、薪酬绩效、社保费统计、信息管理、工商变更等方面进行汇报,重点就绩效运行情况和对接OA搭建完成各公司流程作详细计划。
05
总经理办公室
总经办汇报了支部委员会建立后的后续开展工作,完成了企业门头的设计及安装,为公司同仁做*DE类人才认定申请,企业工会劳动监察监察委员会资料和考试的跟进工作,以及分公司财务核对和周工作汇报跟进。
通过每月绩效总结会,各中高层人员提出工作中存在问题及改善意见,可以及时*的提高工作效率。任何一项工作,不管是个人或群体去进行,都需要反复操作,辛勤劳动才能完成,每一次具体实践,都有成绩与失误,经验与教训,及时总结*终能做到提升自己、提升部门的作用。
完
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